思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。人到中年，我們看一個女人層次是否高，一定是與其習慣密切相關。層次越高的女人，懂得合理規劃自己的開支，會保持持續成長的態度面對未來，日子也會越過越好。而層次越低的女人被不合理欲望牽制著，而且不懂得節制，也不知曉習慣的力量，在生活中一路走下坡路。1、花錢不懂得節制，過度追求名牌層次越高的女人，在時間中會形成自己的風格與底蘊，她們早就不再過度消費，追求名牌，而是有自己喜歡的小眾品牌。而層次越低的女人，花錢毫無限制，還是像年輕的時候完全任性，每個月的錢都所剩無幾。她們大都被物欲控制著，所以常常感覺錢不夠花，更重要是她們崇尚名牌，但是對名牌背后的文化卻所知甚少。層次越高的女人，一定是懂得節制自己的欲望，把更多的心思放在自我投資與學習上，她們屬于開源節流兩手都抓，兩手都硬，才會讓自己的生活變得越來越好。2、盲目攀比，習慣唉聲嘆氣決定一個女人層次高與低，其實與女人心智密切相關。女人層次越高，就越懂得回歸自我，向內求。而層次越低的女人，心智依然停留在幼稚的水平，這種心智讓她們習慣一切向外求。層次越低的女人，大都會習慣盲目攀比，喜歡唉聲嘆氣。動不動就覺得別人的命比自己好，要么就羨慕人家嫁給了一個好老公，卻不知道，這種比較只會讓我們生活煩惱越來越多，更讓我們內心充滿吝氣。女人層次的高低，其實是一個了解生活真相的過程，層次越高女人知道，每個人都不容易，每個人生活背后都需要不斷付出，才能有自己的精彩。只有層次低的女人才會習慣嘆氣的人，日子當然越過越窮。一個女人只有停止抱怨與攀比，找到自己幸福的底色與節奏，積極主動去付出，用心的經營家庭與生活，我們才能擁抱屬于自己的小幸福，提升自我的幸福指數。3、放棄自我，不敢嘗試層次越低的女人， 往往會過早的放棄自我，隨波逐流，這樣只會讓她們生活越來越頹廢。層次越高的女人，深知人的命運與自我潛意識相關。不要覺得自己年齡大，就沒有什么希望了，也不要覺得年齡大了，自己就被人嫌棄了。其實嫌棄你的人只有你自己。當你這樣去做的時候，對于你來說，你的生活就根本沒有一點希望，因為你已經拱手把自己的幸福交給命運，然后被命運所拋棄。而真正層次高的女人，她們大都是自信的女人，她們會在人到中年的時候，忘記年齡的限制，追求無齡感的生活，讓自己的生活每天都熠熠生輝，人生也就越來越好。
在職場，態度比能力重要。靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也愿意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。作者：Jenny喬（富書簽約作者）來自富蘭克林讀書俱樂部/ 前兩天，公司一個同事跟我吐槽：自己985畢業，工作五年，業績很出色，老板交給的任務都能辦得妥帖，可最近公布的升職名單，輸給了一個二本畢業的男同事。/ 這個二本生，我也認識，人長得普普通通，性格溫吞，站在一堆人里，很容易就被直接掠過。/ 可是他這次的升職，在領導群里卻是全票通過，同事們也沒有一個人反對。/ 這種現象，在我們公司很常見，學歷和收入倒掛，年薪五十萬，不是最聰明的人，月薪一萬的群體里，卻有很多都是985和211的。/ 所以，同事們在一起經常聊起一個話題，一個人在職場有沒有前途，學歷和能力都不是決定因素，用心才是。/ 01有前途的人都懂得超出別人的預期/ 餐飲圈有個不成文的經驗，就是在開餐廳之前，你要了解顧客的預期是什么。場景不同，客戶的心理預期也不同。宴請貴賓，環境必須高雅，顧客也會對很多細節特別挑剔。但如果是快餐店，大家就覺得味道和環境都沒那么重要，便捷最方便。/ 只要你能提供點不一樣的東西，顧客立刻就會感覺很不一樣。比如海底撈，客戶等位的時候還提供美甲、棋牌，顧客一下子就很驚喜。/ 在職場也是一樣，你要清楚地明白自己的老板要什么，然后再多做一點。/ 知乎上曾經有一個很火的問題，你聽過哪些難忘的職場故事。/ SeanYe分享了他招聘實習生的經歷：/ 過去，我找過不少實習生，可每次都是布置任務：Word幫我翻譯一下；Excel幫我錄入數據；PPT幫我做個動畫。/ 直到2013年，我招來一個妹子，新加坡人，美國西北大學畢業，來復旦讀研，招她的核心原因自然是她出色的英文。/ 照例我郵件扔了一份word給她翻譯。/ 她跑到我座位邊問：“這是什么報告，翻譯給誰看，需要整理出大意還是逐字逐句翻譯？”/ 我瞬間意識到：這姑娘，有sense。所謂sense其實不僅是態度，更是理解，你得懂得站在別人的角度上想問題。/ 這些年在職場總有些人喜歡搞關系、拍馬屁，但總也不能在關鍵時刻贏得老板的注意。/ 其實老板并不關心你跟他好不好，而是你能不能幫他賺到錢。所以，他的需求只有一個：讓客戶滿意，然后乖乖掏錢。/ 都說職場有無數潛規則，最重要的一條很多人卻沒記住：你越用心，越有前途。/ 02有前途的人都能跳出打工者思維/ 世界頂級領導力演講人斯涅克曾經講過一個故事。/ 一家美國汽車公司的高管去日本參觀裝配生產線，發現了一個有意思的現象：在汽車生產的最后環節，當車門被裝上鉸鏈上后，美國工人都會用一支橡膠棒狠敲車門，可日本車廠從來沒有這一步。他們覺得很奇怪，就問日本人：“少了這一步，你們怎么能確保車門和車體嚴密貼合呢？”/ 日本人靦腆回答：“我們是在做設計的時候，搞定的。”/ 一語道破天機。他們不是在后期去檢查毛病，而是從源頭開始，就想到了結果。等到車都造好了，發現門裝不上去了，這種工作才真的是做了不如不做。/ 這些年，在職場，很多人都提到過打工者思維。/ 而這種思維方式最可怕的地方就是永遠站在自己的角度，考慮不到全局。可在職場，大部分人的工作方式都是閉門造車，做完自己的事情就好。/ 有一次，在朋友的餐廳后廚，見識到了一個面試年薪五十萬職位的甜點師，是如何征服主廚。/ 主廚問她：“如果一對名人夫妻，來店里吃晚餐，你會選擇哪一種甜品。”/ 我以為她會說根據客人的口味、喜好，再搭配自己最拿手的餐品，沒想到，她張口說了一句：“要看前菜和主菜。”/ 朋友當機立斷，給了她offer。他跟我說：“一個不關心主菜的甜點師，是注定要失敗的。”/ 管理學大師德魯克說：“效率是以正確的方式做事，而效能則是做正確的事。”很多人無法區分這兩點，其實，效能比效率更重要。所以，優秀的員工無論在哪里，都會先去考慮做正確的事。而在職場，最正確的事，就是理解別人的需要。/ 想起老板經常跟我說的話：“30歲前，你只管好自己的事情就行了。可是，要想更進一步，你的心里得能裝下更多人的事情。這是一個人的格局，也是一個人的潛力。”03有前途的人從來不辜負別人的信任/ 這些年，很多人說，二本畢業，和別人比有先天劣勢。的確，名校畢業，名氣和人脈都有天然優勢。/ 但有一點，和學歷、能力，甚至經驗都沒什么關系，就是靠譜。靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也愿意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。/ 那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次布置完任務，你都惴惴不安，生怕哪個環節出了紕漏。/ 在反復溝通的過程里，彼此的信任度會越來越低，以至于日后的合作，心里都會留下陰影。/ 我有個沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。所有跟他有接觸的同事，都在反應一個問題，就是一件事要反復跟他磨合，一次說了N個問題，他只能改掉其中的幾個，漏掉的還需要再次溝通。/ 時間久了，大家對他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔心他做不好，總要額外花時間去監督他，有時候還不得不找人做個備選方案，就怕他隨時抽風。后來，誰也不愿意再和他合作。/ 這個同事后來意識到自己的問題，想要修復形象，認真干了好幾個月，可惜還是沒過試用期。/ 其實道理很簡單，小時候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。/ 所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸耍滑的職場人，都覺得他們挺傻的。總是自作聰明地敷衍同事和老板，覺得別人的事和自己無關，到最后只會給自己和別人惹來更多麻煩。/ 相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。他們明白，在職場，態度比能力重要。他們不在應該費心的時候惜力，更不會活得眼里只有自己。/
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